রাজ্য দ্বারা মাতৃত্বকালীন ছুটি আইনের জন্য একটি নির্দেশিকা: আপনার অধিকার জানুন

যদিও মার্কিন যুক্তরাষ্ট্র মাতৃত্বকালীন ছুটির পরিপ্রেক্ষিতে অনেক দূর এগিয়েছে, দেশটি এখনও অন্যান্য দেশের তুলনায় পিছিয়ে রয়েছে আইনে সময় অবকাশ এবং জাতীয়ভাবে বাধ্যতামূলক বেতনের ছুটির অভাব। পারিবারিক ও চিকিৎসা ছুটি আইন গর্ভাবস্থা, জন্ম এবং প্রসবোত্তর পর্যায় থেকে ছুটি নেওয়া এবং কাজে ফিরে যাওয়ার নিয়মগুলি নির্দেশ করে৷ অন্যান্য অনেক দেশের মত নয়, মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে, জন্মের পরে বেতনের ছুটির কোনো প্রয়োজন নেই, যদিও বেশিরভাগ কর্মক্ষেত্রে আইন অনুসারে বারো সপ্তাহের অবৈতনিক ছুটি প্রয়োজন। এবং আপনি দূরে থাকাকালীন, বেতন বৃদ্ধি এবং অন্যান্য পদোন্নতির জন্য আপনাকে প্রতিস্থাপন বা উপেক্ষা করা যাবে না।

গর্ভাবস্থা বৈষম্য আইন সত্ত্বেও, গর্ভবতী লোকেরা এখনও প্রচুর পরিমাণে বৈষম্যের সম্মুখীন হয়কর্মশক্তি. গর্ভাবস্থায় এবং সন্তান হওয়ার পরে চাকরি থেকে ছুটি নেওয়ার পরিকল্পনা করার সময় জাতীয় এবং স্থানীয় উভয় আইন সম্পর্কে সচেতন হওয়া অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ। মাতৃত্বকালীন ছুটির অর্থ প্রদান করা আপনাকে আপনার নতুন সন্তানের সাথে বন্ধন এবং পুনরুদ্ধারের জন্য আরও সময় দেয়, যদিও সমস্ত কোম্পানি এটি অফার করে না। যদি আপনাকে অবৈতনিক ছুটি নিতে হয়, আপনার নবজাতকের সাথে বন্ধনে সময় নিতে সক্ষম হওয়ার জন্য সেই অনুযায়ী পরিকল্পনা করা এবং বাজেট করা একটি ভাল ধারণা, তবে আয়ের ক্ষতি পূরণে সাহায্য করার জন্য কিছু জায়গায় সাময়িক অক্ষমতা পাওয়া যায়।

মাতৃত্বকালীন ছুটি বা পিতামাতার ছুটির জন্য প্রস্তুত হওয়ার জন্য, আপনি কতটা কর্মচারী ছুটির সময় নিতে পারবেন তা খুঁজে বের করুন এবং আপনি কীভাবে এটি ব্যবহার করবেন তা নির্ধারণ করুন। ছুটির সময়, একটি অক্ষমতা বীমা পরিকল্পনা এবং আপনার ছুটির সময় অর্থ প্রদানের ক্ষেত্রে আপনার রাজ্য এবং কোম্পানির আইনগুলি নিয়ে গবেষণা করুন। প্রক্রিয়াটি সম্পূর্ণ করার জন্য আপনাকে কাগজপত্র সংগ্রহ করতে হবে এবং আপনার মানবসম্পদ বিভাগের সাথে মিটিং করতে হবে, এবং অন্যান্য কর্মীরা যারা প্রক্রিয়াটির মধ্য দিয়ে গেছে তারা চিন্তাভাবনা এবং পরামর্শ দিতে সক্ষম হতে পারে।

গর্ভাবস্থা বৈষম্য আইন

গর্ভাবস্থা বৈষম্য আইন

1978 সালে পাস করা, গর্ভাবস্থা বৈষম্য আইন চাকরির বৈষম্যকে নিষিদ্ধ করে এবং গর্ভবতী মহিলাদের 'চিকিৎসা অবস্থা' সহ অন্যদের মতো একই অধিকার দেয়। এই আইনটি 15 বা তার বেশি লোক নিয়োগকারী সংস্থাগুলির ক্ষেত্রে প্রযোজ্য। শর্তাবলী অন্তর্ভুক্ত:

  • আপনার নিয়োগকর্তা আপনাকে বরখাস্ত করতে পারবেন না কারণ আপনি গর্ভবতী।
  • আপনার নিয়োগকর্তা আপনাকে বাধ্যতামূলক নিতে বাধ্য করতে পারবেন না মাতৃত্বকালীন ছুটি .
  • আপনাকে অবশ্যই একই স্বাস্থ্য, অক্ষমতা, এবং অসুস্থ-ছুটি সুবিধাগুলি অন্য যে কোনও কর্মচারীর মতোই মঞ্জুর করতে হবে যার একটি মেডিকেল অবস্থা রয়েছে৷
  • আপনাকে অবশ্যই পরিবর্তিত কাজ, বিকল্প অ্যাসাইনমেন্ট, অক্ষমতার ছুটি, অথবা প্রয়োজন অনুযায়ী বেতন ছাড়া ছুটি দিতে হবে (এটি কোম্পানির নীতির উপর নির্ভর করে)।
  • যতক্ষণ আপনি আপনার কাজ সম্পাদন করতে পারেন ততক্ষণ আপনাকে কাজ করার অনুমতি দেওয়া হয়েছে।
  • আপনার ছুটির সময়, আপনার কাজের নিরাপত্তা নিশ্চিত করা হয়।
  • ছুটিতে থাকাকালীন, আপনি জ্যেষ্ঠতা অর্জন করতে থাকবেন এবং বেতন বৃদ্ধি ও সুবিধার জন্য যোগ্য থাকবেন।

এই বৈষম্য আইন আপনাকে গর্ভাবস্থার কারণে অন্যান্য কর্মচারীদের থেকে আলাদা আচরণ করা থেকে রক্ষা করে। যদিও এটি সাধারণত ভাল, তবে এর মানে হল যে যদি আপনার কোম্পানি প্রতিবন্ধী অন্যান্য কর্মচারীদের কাজের নিরাপত্তা বা সুবিধা প্রদান না করে, তবে এটি আপনাকে সেগুলিও প্রদান করতে হবে না।

পারিবারিক ও চিকিৎসা ছুটি আইন

পারিবারিক ও চিকিৎসা ছুটি আইন

পারিবারিক ও চিকিৎসা ছুটি আইন ( এফএমএলএ ) ইউএস ডিপার্টমেন্ট অফ লেবার এর অধীনে স্থাপন করা হয়েছিল যাতে নিয়োগকর্তারা একটি সন্তান হওয়ার পরে কর্মীদের ছুটির প্রস্তাব দেয়। 1993 সালে পাস করা এই আইনটি 50 বা তার বেশি লোকের সাথে কোম্পানিগুলিকে কভার করে৷ এই আইনের অধীনে, যারা জন্ম দেয় তারা বারো সপ্তাহ অবৈতনিক ছুটি নিতে পারে। বেতন সম্পর্কে কোম্পানি এবং স্বতন্ত্র রাজ্যগুলির নিজস্ব নিয়ম থাকতে পারে। এই সময়ের মধ্যে, যাইহোক, স্বাস্থ্য বীমা এখনও উপলব্ধ করা আবশ্যক, এমনকি যদি কেউ স্বল্পমেয়াদী অক্ষমতা ছুটির সুবিধা নেয়। এই আইন পিতা এবং অ-জন্মন্তী পিতামাতার ক্ষেত্রেও প্রযোজ্য।

যাইহোক, এই সুবিধার সুবিধা নিতে সক্ষম হওয়ার জন্য একটি সতর্কতা রয়েছে। 12 সপ্তাহের ছুটির জন্য যোগ্যতা অর্জন করার জন্য, যোগ্য কর্মচারীদের অবশ্যই তাদের কোম্পানিতে ন্যূনতম 12 মাসের জন্য কাজ করতে হবে, অনুযায়ী পারিবারিক ও চিকিৎসা ছুটি আইন . বাবারাও পিতৃত্বকালীন ছুটি পাওয়ার অধিকারী। যে বাবারা এক বছর ধরে একটি কোম্পানিতে কাজ করেছেন তাদেরও 12 সপ্তাহের অবৈতনিক পিতামাতার ছুটি পাওয়ার যোগ্যতা রয়েছে৷ এবং উভয় পিতামাতার জন্য, এই সময়টি একবারে নেওয়া যেতে পারে বা আপনার শিশুর প্রথম বছরের মধ্যেই ভেঙে যেতে পারে।

মাতৃত্বকালীন ছুটির অধিকার আপনার ডাক্তারের নির্দেশের সাথে সাথেই শুরু হয় যে আপনি আর কাজ করতে পারবেন না, যা আপনি প্রসব শুরু না করা পর্যন্ত হতে পারে। একটি স্বাস্থ্য অবস্থা এটি আগে ঘটতে পারে। আপনার কোম্পানির ছুটির নীতি সম্পর্কে বিস্তারিত জানতে, আপনার মানব সম্পদ বিভাগের সাথে যোগাযোগ করুন।

সম্পূর্ণ শর্তাবলীর জন্য FMLA ওয়েবসাইট দেখুন।

মানুষের মধ্যে পরজীবী পরিত্রাণ পেতে

পারিবারিক ছুটিতে রাজ্যের আইন

যদিও এফএমএলএ হল অর্থপ্রদানের পারিবারিক এবং চিকিৎসা ছুটির একটি ফেডারেল আইন যা মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের সর্বত্র কর্মচারীদের অধিকারের জন্য প্রযোজ্য, কিছু এলাকা এবং কর্মক্ষেত্র নতুন পিতামাতাদের অতিরিক্ত সুবিধা প্রদান করে। নতুন পিতামাতার জন্য রাষ্ট্রীয় আইন পরিবর্তিত হয়, এবং কিছু অঞ্চলে, সন্তানের জন্ম বা দত্তক নেওয়ার পরে মা, পিতা এবং পিতামাতার জন্য আরও বেশি সময় এবং সুরক্ষা পাওয়া যায়।

আমেরিকার নয়টি রাজ্যে বর্তমানে পেইড ফ্যামিলি মেডিকেল ছুটির অধীনে নতুন পিতামাতার জন্য অর্থ প্রদানের আদেশ রয়েছে:

  • ম্যাসাচুসেটস নতুন অভিভাবকদের জন্য সর্বোত্তম ছুটির নীতি রয়েছে বলে জানা যায়। রাষ্ট্র একটি শিশুর জন্ম, দত্তক নেওয়া বা পালক বসানোর পরে 12 সপ্তাহ অবধি বেতনের ছুটি দেয়।
  • ক্যালিফোর্নিয়া দেশের 12-সপ্তাহের প্রয়োজনীয়তার উপরে বাসিন্দাদের অতিরিক্ত 10 থেকে 12 সপ্তাহের ছুটির প্রস্তাব দেয়। ওই সপ্তাহের আটটি বেতন দেওয়া হবে।
  • কলোরাডো বর্তমানে 12 সপ্তাহের অবৈতনিক টাইম-অফ অফার করে, তবে 2024 থেকে শুরু করে, অভিভাবকরা আবেদন করতে পারবেন পরিবার এবং চিকিৎসা ছুটি বীমা প্রোগ্রাম , যা যোগ্য অভিভাবকদের জন্য 12 সপ্তাহ পর্যন্ত প্রদত্ত সময় অবধি প্রদান করে৷
  • নিউ জার্সির একটি ফ্যামিলি এবং মেডিকেল লিভ ইন্স্যুরেন্স প্রোগ্রামও রয়েছে এবং এটি পিতামাতাদের তাদের নতুন সন্তানের সাথে বন্ধনের জন্য 12 সপ্তাহের অর্থ প্রদানের সময় দেয়। আপনি এই আবেদন করতে পারেন কার্যক্রম অনলাইন
  • কানেকটিকাট অবৈতনিক ছুটি এবং উভয়ই অফার করে বেতনভোগী ছুটি বীমা 2022 সালের জানুয়ারিতে কার্যকর হওয়া রাজ্যের নতুন আইনের অধীনে, মায়েরা কানেকটিকাট ফ্যামিলি এবং মেডিকেল ছুটির সুবিধা নিতে পারেন এবং একটি সন্তানের জন্মের পর কাজ থেকে 12 সপ্তাহ অবধি বেতনের ছুটি কভার করার জন্য CT পেইড ছুটির আবেদনের জন্য আবেদন করতে পারেন৷
  • নিউইয়র্ক নতুন জন্মদানকারী বা দত্তক নেওয়া পিতামাতাকে তাদের সন্তানের সাথে বন্ড করার জন্য তাদের বেতনের 67 শতাংশে 12 সপ্তাহ অবধি বেতনের ছুটি নেওয়ার সুযোগ দেয়।
  • ওরেগন 50 বা তার বেশি লোকের সাথে কর্মক্ষেত্রের তুলনায় 25 জন কর্মচারীর ছোট কোম্পানিতে কাজ করেন এমন অভিভাবকদের জন্য FMLA ছাড়াও আলাদা আইন রয়েছে এবং কর্মীদের এই সুবিধার জন্য যোগ্যতার 180 দিন আগে কাজ করতে হবে।
  • রোড আইল্যান্ড 13 সপ্তাহের অবৈতনিক মাতৃত্বকালীন ছুটির প্রস্তাব দেয়, তবে মা এবং নতুন বাবা-মা যারা অস্থায়ী অক্ষমতার জন্য আবেদন করেন তারা তাদের নবজাতকের সাথে বন্ধনের জন্য পাঁচ সপ্তাহ পর্যন্ত বেতনের ছুটি পেতে পারেন।
  • ওয়াশিংটনের কর্মীরা যারা যোগ্যতার মেয়াদে কমপক্ষে 820 ঘন্টা কাজ করেছেন তারা রাজ্যের নতুন আইনের অধীনে বেতনের ছুটির জন্য আবেদন করতে পারেন। এই কভারেজ পূর্ণ-সময়, খণ্ডকালীন, মৌসুমী, এবং অস্থায়ী কর্মচারীদের অন্তর্ভুক্ত করে।

অন্যান্য সমস্ত রাজ্য 12 সপ্তাহের FMLA ছুটির প্রস্তাব দেয়, কিন্তু বর্তমানে অভিভাবকদের জন্য কোনো অতিরিক্ত সুবিধা প্রদান করে না।

খণ্ডকালীন এবং চুক্তি কর্মীদের জন্য মাতৃত্বকালীন ছুটি

খণ্ডকালীন ছুটি

খণ্ডকালীন মাতৃত্বকালীন ছুটি কয়েকটি কারণের উপর নির্ভর করে পরিবর্তিত হয়। পূর্ণ-সময়ের কর্মীরা যে পরিস্থিতির মুখোমুখি হন, আপনার কোম্পানির আকার এবং আপনি সেখানে কাজ করার সময়কাল একটি ভূমিকা পালন করে। আপনি যদি খণ্ডকালীন কর্মী হিসাবে কমপক্ষে এক বছরের জন্য সপ্তাহে 24 ঘন্টা কাজ করেন তবে আপনি ফুল-টাইমারদের মতো একই সুবিধাগুলির জন্য যোগ্য।

যদিও অস্থায়ী কর্মচারীরা খণ্ডকালীন এবং পূর্ণ-সময়ের কর্মীদের একই প্রয়োজনীয়তার অধীনে এফএমএলএ ব্যবহার করতে পারে, তবে এর জন্য কোনও ফেডারেল আইন নেই চুক্তি কর্মী সন্তানের জন্মের পর ছুটি নিতে। কোম্পানিগুলি এখনও আপনার সাথে কাজ করতে ইচ্ছুক বা এই পরিস্থিতির জন্য তাদের নিজস্ব নীতি থাকতে পারে, তাই আরও তথ্যের জন্য আপনার সংস্থার মানব সম্পদ প্রতিনিধির সাথে যোগাযোগ করুন৷

অস্থায়ী অক্ষমতা বীমা

একটি শিশুর জন্মের পরে সুস্থ হয়ে উঠতে এবং আপনার পরিবারের নতুন সদস্যকে জানার জন্য সময় নেওয়া খুবই গুরুত্বপূর্ণ, কিন্তু কাজ থেকে অবকাশের নিশ্চয়তা দেওয়ার জন্য আইন প্রণয়ন করা সত্ত্বেও, কিছু কোম্পানি আপনাকে শুধুমাত্র একটি অংশের জন্য অর্থ প্রদান করবে — যদি থাকে — আপনার সময় বন্ধ নতুন খরচ একটি শিশুর জন্ম থেকে আসে, এবং কিছুক্ষণ পরেই, চিকিৎসা বিল আসতে শুরু করবে, তাই অবৈতনিক ছুটি সবার জন্য সবসময় ব্যবহারিক হয় না। অনেক কোম্পানির জন্য নতুন মায়েদের কোম্পানির বরাদ্দকৃত বেতনের ছুটি ব্যবহার করার পরে অক্ষমতার ছুটি পেতে সক্ষম হওয়ার আগে সঞ্চিত অর্থপ্রদানের সময় বন্ধ করার প্রয়োজন, কিন্তু একবার সেই পরিমাণ শেষ হয়ে গেলে, আপনি বিকল্পের বাইরে থাকবেন না।

এখানেই অক্ষমতা বীমা কার্যকর হয়। জন্ম দেওয়ার পর, মা এবং নতুন বাবা-মা অস্থায়ী অক্ষমতার ছুটি নিতে পারেন, যা তাদের বেতনের একটি অংশ কভার করবে যখন তারা সুস্থ হয়ে উঠবে এবং তাদের নবজাতকের সাথে বন্ধন করবে। গর্ভবতী মায়েদের জন্য স্বল্প-মেয়াদী বা দীর্ঘমেয়াদী অক্ষমতার সুবিধাগুলি রাজ্য অনুসারে পরিবর্তিত হয় এবং নেওয়ার সময় 50 থেকে 100 শতাংশ বেতন কভার করে৷ জন্মের ধরন এবং কোন জটিলতার উপর নির্ভর করে, এটি দীর্ঘ সময়ের জন্য আবৃত হতে পারে।

ছুটির পর কাজে ফিরে আসা

ফ্যামিলি মেডিকেল লিভ অ্যাক্টে কোম্পানিগুলিকে এমন কর্মচারীদের পুনরুদ্ধার করতে হবে যারা একটি সন্তানের জন্মের কারণে ছুটি নিয়েছিলেন তাদের কাজে ফিরে আসার পরে একই সুবিধা সহ একটি সমতুল্য ভূমিকায় পুনরুদ্ধার করতে হবে। মানব সম্পদের সাথে আগে থেকে কাজ করুন যাতে আপনি কতটা সময় অবহিত করতে চান এবং আপনি যে কোন প্রশ্নের উত্তর দিতে চান সে সম্পর্কে তাদের অবহিত রাখতে। যদি আপনার বিভাগে অন্য নতুন মা থাকে যাদের একটি সন্তান আছে, তাদের জিজ্ঞাসা করা FMLA সেট আপ করার প্রক্রিয়াটি তাদের জন্য কেমন ছিল তাও সহায়ক হতে পারে।

কর্মক্ষেত্রে ফিরে যাওয়ার সময় হলে, সাথে যোগাযোগ করুন মানব সম্পদ সেইসাথে আপনার রিটার্ন সংক্রান্ত আপনার সরাসরি ম্যানেজার। এটি সময়ের পরে একটি রূপান্তর হবে। আপনার চাইল্ড কেয়ার সেট আপ করুন স্কয়ার দূরে, এবং আপনি যদি বুকের দুধ খাওয়ানো চালিয়ে যেতে চান তবে একটি পাম্পিং পরিকল্পনা করুন। আইনত, কর্মক্ষেত্র হয় প্রয়োজনীয় ফেডারেল ব্রেক টাইম ফর নার্সিং মাদার্স ল-এর মাধ্যমে মায়েদের বিরতি এবং তাদের সন্তানের জন্য দুধ প্রকাশ করার জন্য একটি ব্যক্তিগত জায়গা দেওয়া।

মাতৃত্বকালীন ছুটি এবং গর্ভাবস্থার অধিকার লঙ্ঘন

গর্ভাবস্থার অধিকার লঙ্ঘন

একটি নিয়োগকর্তা আপনার লঙ্ঘন করতে পারেন অনেক উপায় আছে মাতৃত্বকালীন ছুটির অধিকার , তাই গর্ভবতী ব্যক্তিদের চিকিৎসা গ্রহণযোগ্য নয় তা জানা গুরুত্বপূর্ণ। যদি আপনার নিয়োগকর্তা আপনাকে গর্ভাবস্থার কারণে সৃষ্ট অস্থায়ী অক্ষমতার পরে হালকা, বিকল্প কাজের প্রস্তাব দিতে অস্বীকার করেন যেমন তারা অক্ষমতা ছিল এমন অন্য কোনও কর্মচারীর সাথে করেন, তারা আপনার অধিকার লঙ্ঘন করছে। সহকর্মী বা ম্যানেজাররা যদি আপনার গর্ভাবস্থার বিষয়ে আপনাকে হয়রানি বা ধমক দেয়, ছুটিতে থাকাকালীন কাজ সম্পর্কে ঘন ঘন আপনার সাথে যোগাযোগ করে, বা আপনাকে কাজে ফিরে যেতে বা তাড়াতাড়ি চলে যাওয়ার জন্য যে কোনো উপায়ে চাপ দেয়, এটি আপনার মাতৃত্বকালীন ছুটির অধিকার এবং সুরক্ষার লঙ্ঘন। আপনি যখন কর্মস্থলে ফিরে যান, আপনাকে একটি ব্যক্তিগত স্থান দেওয়া হবে না বুকের দুধ পাম্প করা , এটিও আপনার অধিকারের লঙ্ঘন।

মাতৃত্বকালীন ছুটির অধিকার লঙ্ঘন, সেইসাথে গর্ভাবস্থা বৈষম্য আইন, বেআইনি। আপনি যদি দুর্ব্যবহার করে থাকেন এবং বিশ্বাস করেন যে আপনার অধিকার লঙ্ঘন করা হয়েছে, তাহলে পরবর্তী পদক্ষেপের জন্য সাহায্যের জন্য মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের সমান কর্মসংস্থান সুযোগ কমিশনের সাথে যোগাযোগ করুন। লঙ্ঘনের তীব্রতার উপর নির্ভর করে একজন আইনজীবীর সাথে যোগাযোগ করা একটি বিকল্প হতে পারে। আপনি যদি গর্ভাবস্থার জন্য বৈষম্যের শিকার হন, তাহলে আপনি আপনার নিয়োগকর্তার বিরুদ্ধে চাকরির বৈষম্যের অভিযোগ দায়ের করতে পারেন EEOC , এবং তারা আইনত এর জন্য আপনার বিরুদ্ধে প্রতিশোধ নিতে পারে না।

আপনার মাতৃত্বকালীন ছুটির পরিকল্পনা এবং আপনার সুরক্ষার জন্য নির্ধারিত আইন সম্পর্কে আরও বিশদ বিবরণের জন্য, দেখুন আপনার মাতৃত্বকালীন ছুটি পরিচালনা .